5 ขั้นตอนสัมภาษณ์งานฉบับ "ผู้เลือก" (วิธีเช็กกึ๋นบริษัท ไม่ให้ตกเป็นเหยื่อระบบ Toxic)

จำไว้ครับว่าการสัมภาษณ์งานคือ "การทำงานร่วมกันในฐานะพันธมิตรที่เท่าเทียม" เราไม่ได้ไปเป็นลูกน้องเพื่อรองรับอารมณ์ใคร ถ้าไม่อยากเสียเวลาชีวิตกับบริษัทจอมปลอม โกหกข้อมูล นี่คือ 5 วิธีเช็กเนื้อแท้จากประสบการณ์ตรงของผมครับ

1. ดูความเชี่ยวชาญHR ตอนคุยครั้งแรก 

เมื่อ HR โทรมาเชิญ อย่าเพิ่งรีบตอบตกลง ให้ถามกลับทันที: "ตำแหน่งนี้คาดหวังความสามารถหรือต้องการคนเชี่ยวชาญด้านไหนเป็นพิเศษ?"   เพราะพวกนี้ส่วนใหญ่ปั๊มยอดผู้สมัครเอาไว้หลอกคนมาสมัครงานตามเป้าของตัวเอง  ให้ดีควรจะมีอีเมลนัดหมายผู้สมัครด้วยจะดีมาก เพราะบางทีอาจจะมีหลอกเราไปตบทรัพย์  หลอกปรึกษาไอเดียฟรี หรือขโมยเอกสารส่วนตัวเอาไปใช้ในทางไม่ชอบ บราๆ ดังนั้นอีเมลนัดหมายนี่แหละจะเป็นหลักฐานไว้จัดการบริษัทToxicพวกนี้ได้ดีที่สุด

2. นัดสัมภาษณ์แล้วขอเลื่อนนัด (พวกนี้Toxic ไม่เคารพเวลาคนอื่น)

ถ้าบริษัทเป็นฝ่ายโทรมาเชิญโทรมานัดแท้ ๆ แต่ดันติดต่อมาขอเลื่อนวันหรือเวลานัดหมายกะทันหันทีหลัง เคสนี้ให้แคนเซิลทิ้งไปเลย 100% ไม่ต้องไปต่อและไม่ต้องเสียเวลาคุยครับ! ขนาดแค่เรื่องสัจจะและเวลานัดหมายที่เป็นพื้นฐานที่สุดในโลกธุรกิจเขายังจัดการไม่ได้ สะท้อนชัดเจนว่าระบบหลังบ้านห่วยแตก ไร้ประสิทธิภาพ และไม่เคารพคุณค่าเวลาของผู้สมัครอย่างรุนแรง

 3. "ยิงคำถามย้อนศร" วัดกึ๋นผู้สัมภาษณ์เรา

เราทำงานมานาน มีสิทธิ์ปล่อยคำถามดี ๆ เพื่อวัดระดับสติปัญญาของผู้สัมภาษณ์ ให้ยิงคำถามไปเลย 2 คำถามนี้ครับ:

1. "ปัจจุบันบริษัทของคุณใช้ระบบการทำงาน (Workflow/System) แบบไหนขับเคลื่อนครับ?" ถ้าเป็นผู้บริหารกระจอกทำกราฟ/สร้างภาพหลอกกินเงินเดือนเจ้าของบริษัทไปวันวันจะตอบคำถามนี้วกไปวนไปวนมามาก ร้อยทั้งร้อยโป๊ะแตก 

2. "บริษัทคุณมีระบบอะไรบ้าง และมีความเชี่ยวชาญด้านไหนเป็นพิเศษในตลาดตอนนี้?" ถ้าผู้นำไม่เก่งจริงจะตอบเละเทะทันที เรื่องพื้นฐานแค่นี้ยังตอบไม่ได้ ไม่ต้องเสียเวลาทำงานด้วย ทำไปก็ล่มแน่นอนครับ

4. สังเกต "กำแพงและบรรยากาศ" ในห้อง

บรรยากาศสัมภาษณ์คือตัวอย่างวัฒนธรรมองค์กรจริง

• เจอแบบ Toxic: หากคุณเข้าไปแล้วเจอระบบต้อนรับห่วย พูดเหยียดสถาบัน หรือแม้แต่อยู่ดี ๆ ก็ตั้งป้อม   ตั้งแง่ สร้างความตึงเครียดใส่ ทำใจเลยว่าเข้าไปทำงานจริงก็ต้องเจอความตึงเครียดประสาทแดกแบบนี้ทุกวัน

• เจอแบบมืออาชีพ: บรรยากาศคุยสนุก เป็นกันเอง มีเหตุมีผล กล้าพูดชัดเจนว่ารับหรือไม่รับเพราะอะไร องค์กรแบบนี้ถึงน่าร่วมงานด้วยครับ 
  
  

 5. ระวัง "งานประเภทโทรตื๊อให้ไปสัมภาษณ์"

จากสถิติ บริษัทที่ชอบโทรตื๊อหาคนตามเว็บให้ไปสัมภาษณ์ มักได้งานที่ "ห่วย" กว่างานที่เราค้นหาแล้ววิ่งเข้าหาเอง เพราะส่วนใหญ่ข้างในมีปัญหาการเมืองภายใน พังยับเยินจนรักษารายเก่าไว้ไม่ได้ หรือหาลูกน้องทำไม่ได้
ทางรอด: เช็กข้อมูลจากในอินเตอร์เน็ตให้ดีว่าตำแหน่งนี้รับสมัครงานมานานหรือยัง หากเห็นว่าเปิดรับสมัครอยู่บ่อยครั้งแสดงว่ามีปัญหาแน่นอน