บ่อยครั้งที่คนหางานมักถูกพร่ำสอนว่า "ต้องเตรียมตัวให้พร้อมเพื่อความประทับใจต่อบริษัท" แต่ในความเป็นจริง การสัมภาษณ์งานคือ "การเลือกซึ่งกันและกัน" วันนี้เราจะมาแฉ 5 สัญญาณเตือนภัยขององค์กรล้าหลังและ Toxic ที่คุณควรเดินหันหลังให้ทันที ตั้งแต่ด่านแรกที่เจอ

1. หมกเม็ดข้อมูล ไม่ตรงปกตั้งแต่ในอีเมลนัดหมาย

บริษัทที่เป็นมืออาชีพจะแจ้งรายละเอียด หน้าที่รับผิดชอบ (Job Description) และโครงสร้างรายได้อย่างโปร่งใส หากคุณเจอประเภทที่ระบุหัวข้ออีเมลอย่างสวยหรูว่า "เรียนเชิญสัมภาษณ์งานระดับบริหาร" แต่พอไปถึงกลับเจอเรื่องขัดแย้งกับ วัตถุประสงค์สมัครงาน นั่นคือสัญญาณแรกของความไม่ซื่อสัตย์ ให้กลับบ้านได้เลย

2. มัดมือชกเรื่อง PDPA และบีบบังคับเอาข้อมูลที่เกินจำเป็น

ตามกฎหมาย PDPA บริษัทมีหน้าที่ต้องแจ้งนโยบายความเป็นส่วนตัว (Privacy Notice) ให้เราทราบล่วงหน้าผ่านทางอีเมลเท่านั้น!

• ถ้าต้องกรอกหน้างาน: ต้องมี HR มานั่งประกบดูแลและอธิบายตั้งแต่เริ่มต้น ไม่ใช่ให้ Operator ยื่นใบสมัครงานให้กรอกส่ง ๆ แบบนั้นคือ "ผิดกฎหมาย"

• อย่าเซ็นต์ยินยอมเปิดเผยข้อมูล PDPA ในขั้นตอนการสมัครงานหรือสัมภาษณ์งานเด็ดขาด เรามีสิทธิ์ปฏิเสธ ข้อมูลส่วนตัวเชิงลึกพวกนี้ค่อยให้ตอนที่เรา "ผ่านสัมภาษณ์และจะเซ็นสัญญา" เท่านั้นครับ 

  2.1 คาถาเรียกสติ: อย่าไปแคร์! บริษัทในไทยกว่า 90% เจ๊งภายใน 5 ปี!

  จำไว้ว่าคุณไม่ต้องไปแคร์หรือกลัวบริษัทพวกนี้จนตัวสั่น สถิติในประเทศไทยชี้ชัดว่า บริษัทเปิดใหม่มากกว่า 90% ปิดกิจการล้มละลายภายในระยะเวลา 5 ปี! บริษัทที่คุณไปสัมภาษณ์ในวันนี้ อีก 5 ปีข้างหน้ามันอาจจะปิดตัว เจ๊ง หรือผู้บริหารติดคุกไปแล้วก็ได้  จงอยู่ด้วยความสมเหตุสมผล ถ้าเป็นบริษัทที่ดีจริง พอเราชี้แจงด้วยเหตุผลเขาจะเข้าใจทันที และจะยอมให้เราสัมภาษณ์โดยไม่มีปัญหา พอผ่านงานค่อยมาเซ็นเอกสารสำคัญตอนนั้นก็ยังไม่สาย

3. เปลี่ยนแปลงตัวผู้สัมภาษณ์กะทันหันโดยไม่แจ้งล่วงหน้า

หากตัวบุคคลผู้ที่จะมาทำการสัมภาษณ์ไม่ตรงตามที่ฝ่าย HR ได้ประสานงานไว้ และไม่มีการบอกกล่าวหรือแจ้งให้ผู้สมัครทราบล่วงหน้า ถือเป็นความหละหลวมในการบริหารจัดการภายในอย่างรุนแรง สะท้อนให้เห็นว่าองค์กรนั้นไม่ให้เกียรติเวลาและคุณค่าของผู้สมัครงาน

4. วัฒนธรรมองค์กรแบบ "หลงตัวเอง" คิดว่าอยู่เหนือกว่า

หากผู้สัมภาษณ์หรือ HR มีทัศนคติที่มองผู้สมัครงานเป็นเพียง "ลูกจ้างมาร้องขอโอกาส" มากกว่า "พันธมิตรทางธุรกิจที่จะมาร่วมเติบโต" มักจะแสดงออกผ่านพฤติกรรมคำพูดที่กดดัน จับผิด หรือพยายามทำเหมือนผู้สมัครรู้ไม่เท่าทันขบวนการของบริษัท 

5. ระบบต้อนรับยอดแย่ ไม่มีแม้แต่น้ำดื่มบริการ

ระบบการต้อนรับคือหน้าตาและ Employer Branding ของบริษัท หากองค์กรปล่อยปละละเลย ไม่มีแม้แต่น้ำดื่มต้อนรับตามมารยาท และที่สะท้อนความล้าหลังที่สุดคือการ "ไม่ดูแลเรื่องสิทธิ์ค่าบริการที่จอดรถ" ปล่อยให้กระบวนการที่ล่าช้าของฝั่งตัวเองมาสร้างภาระค่าใช้จ่ายให้แก่ผู้ติดต่อ สิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ เหล่านี้บ่งบอกถึงทัศนคติการบริหารงานที่เหนียวหนี้และไม่เห็นหัวคนทำงาน